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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Bewertungsmanager, der die Verantwortung für die Verwaltung und Optimierung unserer Leistungsbeurteilungs- und Feedbackprozesse übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig und konstruktiv bewertet werden, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um maßgeschneiderte Beurteilungssysteme zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen unserer Organisation entsprechen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und die Fähigkeit, Daten zu analysieren und in umsetzbare Strategien umzuwandeln. Sie sollten in der Lage sein, ein Umfeld zu schaffen, das kontinuierliches Feedback und Wachstum fördert, und gleichzeitig die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien sicherstellen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen.
- Durchführung regelmäßiger Feedback-Sitzungen mit Mitarbeitern.
- Analyse von Beurteilungsdaten zur Identifizierung von Trends.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Festlegung von Leistungszielen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks.
- Schulung von Führungskräften im effektiven Umgang mit Beurteilungen.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Leistungsbeurteilungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Datenanalyse-Tools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Führungsqualitäten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen Feedbackgesprächen um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Analyse von Beurteilungsdaten?
- Wie stellen Sie sicher, dass Beurteilungen fair und objektiv sind?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Beurteilungsprojekt nennen?
- Wie fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks?
